Sareb apuesta por el impulso de la mujer con su adhesión al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa
Sareb se ha adherido al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa lanzado por la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (Eje & Con), que pretende mejorar la competitividad de las compañías y facilitar el acceso de las mujeres a los puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de Administración.
El Código, en cuya elaboración ha colaborado la Fundación máshumano, recoge las principales normas de aplicación en materia de igualdad y diversidad y explica su funcionamiento en contexto corporativo, además de repasar qué factores objetivos externos e internos de las empresas afectan a la igualdad profesional y qué modelos de liderazgo demanda la sociedad actual.
Los cuatro principios en los que se basa son la promoción de la igualdad de género desde el compromiso de la alta dirección; el establecimiento de mecanismos que fomenten la transparencia en la igualdad; el impulso al desarrollo profesional, la promoción y el reconocimiento del talento sin género; y la creación de una cultura que fomente una relación equilibrada entre la organización y el individuo.
A la presentación del Código, al que se han adherido otras 14 empresas, han asistido la subdirectora general de Medios de Sareb, Idoia Maguregui, y la directora de Gestión de Personas de la compañía, Gloria Arias.
